.png)
求職時的常見問題
求職平台
我應該如何選擇求職平台？
以下是按不同工種及特徵分類的平台：
- JobsDB - 傳統搵工平台，較多工種選擇
- 明報 Jump – 社福機構 (NGO) 工作的主要平台
- CT Goodjobs – 中資爲主（經濟日報）
- LinkedIn - 職場版Facebook。不僅是一個職場社交平台，內裏的搜尋職缺功能更令搵工具人性化
- Wanted – 多為初創及精品公司，適合年輕一代
- Wantedly & Vanna – 適合年輕一代 ，建議申請前可了解公司背景
- JobDoh – 主要為兼職工作
- The Agency Hong Kong – 以香港為本的 HR 顧問公司
- Page Personnel – 人事顧問公司，願意提供機會予新人
LinkedIn 對求職有幫助嗎？
-
逆向思維：人事部職員（HR）及招聘者有時會以關鍵字詞在平台上搜尋合適人選；
-
在自己的profile上填寫相關技能的關鍵字詞，例如：UX research, event management, leadership, machine learning, etc.；
-
LinkedIn是一個networking的平台，工作機會可由平台的人際網絡介紹，所以建議從大學開始建立network，亦不坊主動約你有興趣認識的人喝杯咖啡，建立關係，但 注意絕對無需透露自己任何政見及發夢經歷；
-
可邀請前僱主為你的profile撰寫幾句推薦的說話，但謹記在合約最後一天（last day）前問，給予僱主足夠時間撰寫；
-
也可用 LinkedIn 搜尋即將要面試的公司名稱及員工（甚至是你的hiring manager），留意類似職位人士的經驗及技能，作為撰寫自己CV內容的參考。
如何為每份工作撰寫度身訂造的工作經驗？
- 忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分；
- 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV
- 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)；
- 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。
履歷撰寫
撰寫履歷（CV）有甚麼地方需要注意？
- 一般HR會怎樣看你的申請，主要會注意你的
-
Passion （熱誠） -
Personality （性格） -
Proficiency （能力）
- HR 有 10 秒閱覽你的履歷
- CV 正正是透過短時間的第一印象展示 Proficiency （能力），爭取面試機會
- 從設計排版、內容、長度等方面下功夫，方能突圍而出
如何設計履歷（CV）的排版？有沒有範本？
-
注重personal branding及visual identity，即用 CV 展示自己為一名年輕專業人士 （young professional），參考不同範本（template），並配合公司所屬行業設計 CV， 盡量不是只有黑白傳統格式。
-
商業工種：正式 (formal)
-
創意行業（如廣告及市場營銷）：創意、圖像化、美感
-
參考範本（template）
如何處理履歷（CV）內容比例？
參考文章：
《185 Powerful Action Verbs That Will Make Your Resume Awesome》
全文請
按此。
履歷（CV）的長度參考和細心位？
-
通常1頁已足夠，最多2頁；
-
逆向思維：HR 沒有時間，沒有時間，沒有時間；
-
工作經驗是要篩選的部分，請細心選擇相關經驗，其他無關的兼職、散工不需放在內容部分。
-
不能有任何錯別字及文法錯誤（grammar mistake），宜為 HR 留下良好印象；
-
有需要可用 Grammarly 檢查錯誤。
如何撰寫求職信（Cover Letter）？
-
JobsDB 類型網上平台 vs 人事顧問公司 – 前者 HR 多數不會多看，後者較注重得體的求職信；
-
200-300 字；
-
Make it about the company，可寫自己的故事及與公司的連繫
（其行業、文化、工作類型等）； -
求職信是一個好方法去展示你對公司獨特文化的見解及你的行動力。
如何為每份工作撰寫度身訂造的履歷（CV）？
- 忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的 CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分；
- 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV：
- 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)；
- 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。
求職面試
如何進行自我介紹？
自我介紹
-
按工作需要介紹相關的技能、過往工作經驗、職業導向。
HR：你如何評價你現在/之前的工作？
照直說明，最好與自己的技能相關，無需過分吹噓，因為說到尾你即將離職。
HR：你有甚麼強項和弱項？
-
選 3-4 項與工作相關的能力，如「學得快」（quick learner）、善於交際、目標為本等等。謹記要有 具體例子說明，否則只會是空談。
-
不要說沒有，如說沒有只會帶來更差結果；
-
有兩個選擇：
-
選一個公然的弱點 – 即非個人原因而形成的弱點，例如畢業生（fresh grad）自然缺乏經驗，而且這經驗並非工作直接需要或特別重要； -
如果想說個人弱點，建議用 「硬幣兩面睇」道理，即該特徵可以是弱點，亦可以是優點/強項：例如自己較固執，對事情有要求，好處是可以推動其他人達到要求；壞處則是缺乏彈性。
-
最理想是你已經向想好如何逐步改善 (有 具體計劃更佳)。
HR：你離職的原因？
-
建議答：「我想有新挑戰、承擔更多責任、跳出自己的舒適圈」等等；
-
盡量避免說負面原因，或以薪酬為原因。
HR：你申請此工作的原因？
-
正所謂「你搵工，工搵你」，僱主想知道工作如何具體適合你，所以盡量回答 新工作如何肳合你的能力、長遠目標或興趣等；
-
確保自己對公司及職位有足夠理解，展示你有思考為何對職位感興趣及自覺適合。
如果我有「空窗期」的話，該如何解釋？
-
只要解釋得到及原因合理，而且空窗期大概為 3-6 個月，僱主一般對「空窗期」沒有太大問題，而且求職者無需特別強調於 CV 上；
-
如果「空窗期」多於 6 個月，盡可能填上一些自由工作（freelance）/ 兼職工作，或因病 / 照顧家人而延長「空窗期」；
-
注意僱主不喜歡缺乏計劃的職涯路途，或突然離職轉行，這會顯得求職者有不定的事業目標。
其他問題
其他問題及支援