Question 1

我應該如何選擇求職平台？

Accepted Answer

以下是按不同工種及特徵分類的平台：   傳統平台 JobsDB - 傳統搵工平台，較多工種選擇 明報 Jump – 社福機構 (NGO) 工作的主要平台 CT Goodjobs – 中資爲主（經濟日報） 新興平台 LinkedIn - 職場版Facebook。不僅是一個職場社交平台，內裏的搜尋職缺功能更令搵工具人性化 Wanted – 多為初創及精品公司，適合年輕一代 Wantedly & Vanna –  適合年輕一代 ，建議申請前可了解公司背景 JobDoh – 主要為兼職工作 人事顧問公司 The Agency Hong Kong – 以香港為本的 HR 顧問公司 Page Personnel – 人事顧問公司，願意提供機會予新人 更多搵工平台參考: t.ly/16oI

Question 2

LinkedIn 對求職有幫助嗎？

Accepted Answer

逆向思維：人事部職員（HR）及招聘者有時會以關鍵字詞在平台上搜尋合適人選； 在自己的profile上填寫相關技能的關鍵字詞，例如：UX research, event management, leadership, machine learning, etc.； LinkedIn是一個networking的平台，工作機會可由平台的人際網絡介紹，所以建議從大學開始建立network，亦不坊主動約你有興趣認識的人喝杯咖啡，建立關係，但注意絕對無需透露自己任何政見及發夢經歷； 可邀請前僱主為你的profile撰寫幾句推薦的說話，但謹記在合約最後一天（last day）前問，給予僱主足夠時間撰寫； 也可用 LinkedIn 搜尋即將要面試的公司名稱及員工（甚至是你的hiring manager），留意類似職位人士的經驗及技能，作為撰寫自己CV內容的參考。

Question 3

如何為每份工作撰寫度身訂造的工作經驗？

Accepted Answer

忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分； 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)； 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。

Question 4

如何撰寫求職信（Cover Letter）？

Accepted Answer

逆向思維：HR 沒有太多時間看，亦視乎搵工平台 JobsDB 類型網上平台 vs 人事顧問公司 – 前者 HR 多數不會多看，後者較注重得體的求職信； 200-300 字； Make it about the company，可寫自己的故事及與公司的連繫
（其行業、文化、工作類型等）； 求職信是一個好方法去展示你對公司獨特文化的見解及你的行動力。 總括而言：80%時間花在CV + 20%時間在求職信

Question 5

如何為每份工作撰寫度身訂造的履歷（CV）？

Accepted Answer

忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的 CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分； 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV： 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)； 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。

Question 6

撰寫履歷（CV）有甚麼地方需要注意？

Accepted Answer

逆向思維： 一般HR會怎樣看你的申請，主要會注意你的 Passion （熱誠） Personality （性格） Proficiency （能力） HR 有 10 秒閱覽你的履歷 CV 正正是透過短時間的第一印象展示 Proficiency （能力），爭取面試機會 從設計排版、內容、長度等方面下功夫，方能突圍而出

Question 7

如何設計履歷（CV）的排版？有沒有範本？

Accepted Answer

注重personal branding及visual identity，即用 CV 展示自己為一名年輕專業人士 （young professional），參考不同範本（template），並配合公司所屬行業設計 CV，盡量不是只有黑白傳統格式。 商業工種：正式 (formal) 創意行業（如廣告及市場營銷）：創意、圖像化、美感 參考範本（template） Resumedone Resume.io Novoresume Canva  Pinterest

Question 8

如何處理履歷（CV）內容比例？

Accepted Answer

一圖看清履歷（CV）內容比例。請按此。

參考文章：
《185 Powerful Action Verbs That Will Make Your Resume Awesome》
全文請按此。

Question 9

履歷（CV）的長度參考和細心位？

Accepted Answer

頁面長度 通常1頁已足夠，最多2頁； 逆向思維：HR 沒有時間，沒有時間，沒有時間； 工作經驗是要篩選的部分，請細心選擇相關經驗，其他無關的兼職、散工不需放在內容部分。
 細心位 不能有任何錯別字及文法錯誤（grammar mistake），宜為 HR 留下良好印象； 有需要可用 Grammarly 檢查錯誤。

Question 10

如何進行自我介紹？

Accepted Answer

自我介紹 按工作需要介紹相關的技能、過往工作經驗、職業導向。

Question 11

HR：你如何評價你現在/之前的工作？

Accepted Answer

照直說明，最好與自己的技能相關，無需過分吹噓，因為說到尾你即將離職。

Question 12

HR：你有甚麼強項和弱項？

Accepted Answer

自己的強項 選 3-4 項與工作相關的能力，如「學得快」（quick learner）、善於交際、目標為本等等。謹記要有具體例子說明，否則只會是空談。 自己的弱點 不要說沒有，如說沒有只會帶來更差結果； 有兩個選擇： 選一個公然的弱點 – 即非個人原因而形成的弱點，例如畢業生（fresh grad）自然缺乏經驗，而且這經驗並非工作直接需要或特別重要； 如果想說個人弱點，建議用「硬幣兩面睇」道理，即該特徵可以是弱點，亦可以是優點/強項：例如自己較固執，對事情有要求，好處是可以推動其他人達到要求；壞處則是缺乏彈性。 最理想是你已經向想好如何逐步改善 (有具體計劃更佳)。

Question 13

HR：你離職的原因？

Accepted Answer

建議答：「我想有新挑戰、承擔更多責任、跳出自己的舒適圈」等等； 盡量避免說負面原因，或以薪酬為原因。

Question 14

HR：你申請此工作的原因？

Accepted Answer

正所謂「你搵工，工搵你」，僱主想知道工作如何具體適合你，所以盡量回答新工作如何肳合你的能力、長遠目標或興趣等； 確保自己對公司及職位有足夠理解，展示你有思考為何對職位感興趣及自覺適合。

Question 15

如果我有「空窗期」的話，該如何解釋？

Accepted Answer

只要解釋得到及原因合理，而且空窗期大概為 3-6 個月，僱主一般對「空窗期」沒有太大問題，而且求職者無需特別強調於 CV 上； 如果「空窗期」多於 6 個月，盡可能填上一些自由工作（freelance）/ 兼職工作，或因病 / 照顧家人而延長「空窗期」； 注意僱主不喜歡缺乏計劃的職涯路途，或突然離職轉行，這會顯得求職者有不定的事業目標。

Question 16

其他問題及支援

Accepted Answer

關於 CV和求職的所有技巧未能於此一一提及，但現時網上亦有很多實用資源，可把問題於Google 先搜尋一遍。如果還是覺得有疑問或需要更專業的意見，#好撚鍾意香港的 失業人士亦可於 Telegram 上聯絡我們，齊上齊學。