求職時的常見問題

求職平台

我應該如何選擇求職平台?


以下是按不同工種及特徵分類的平台: 傳統平台

  • JobsDB - 傳統搵工平台,較多工種選擇
  • 明報 Jump – 社福機構 (NGO) 工作的主要平台
  • CT Goodjobs – 中資爲主(經濟日報)
新興平台
  • LinkedIn - 職場版Facebook。不僅是一個職場社交平台,內裏的搜尋職缺功能更令搵工具人性化
  • Wanted – 多為初創及精品公司,適合年輕一代
  • Wantedly & Vanna – 適合年輕一代 ,建議申請前可了解公司背景
  • JobDoh – 主要為兼職工作
人事顧問公司
  • The Agency Hong Kong – 以香港為本的 HR 顧問公司
  • Page Personnel – 人事顧問公司,願意提供機會予新人
更多搵工平台參考: t.ly/16oI




LinkedIn 對求職有幫助嗎?


  • 逆向思維:人事部職員(HR)及招聘者有時會以關鍵字詞在平台上搜尋合適人選;
  • 在自己的profile上填寫相關技能的關鍵字詞,例如:UX research, event management, leadership, machine learning, etc.;
  • LinkedIn是一個networking的平台,工作機會可由平台的人際網絡介紹,所以建議從大學開始建立network,亦不坊主動約你有興趣認識的人喝杯咖啡,建立關係,但 注意絕對無需透露自己任何政見及發夢經歷
  • 可邀請前僱主為你的profile撰寫幾句推薦的說話,但謹記在合約最後一天(last day)前問,給予僱主足夠時間撰寫;
  • 也可用 LinkedIn 搜尋即將要面試的公司名稱及員工(甚至是你的hiring manager),留意類似職位人士的經驗及技能,作為撰寫自己CV內容的參考。




如何為每份工作撰寫度身訂造的工作經驗?


  • 「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的CV。即使是相同職位,不同企業對其要求都有所不同,過多不相關的經驗只會大扣分;
  • 每星期找10份工作,當中揀選3至5份具興趣的工作,為每份工作度身訂造CV
    • 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)
    • 可參考網上範本 + LinkedIn (如何撰寫professional profile)。





履歷撰寫

撰寫履歷(CV)有甚麼地方需要注意?


逆向思維:

  • 一般HR會怎樣看你的申請,主要會注意你的
  1. Passion (熱誠)
  2. Personality (性格)
  3. Proficiency (能力)
  • HR 有 10 秒閱覽你的履歷
  • CV 正正是透過短時間的第一印象展示 Proficiency (能力),爭取面試機會
  • 設計排版、內容、長度等方面下功夫,方能突圍而出




如何設計履歷(CV)的排版?有沒有範本?


  • 注重personal branding及visual identity,即用 CV 展示自己為一名年輕專業人士 (young professional),參考不同範本(template),並配合公司所屬行業設計 CV, 盡量不是只有黑白傳統格式
  • 商業工種:正式 (formal)
  • 創意行業(如廣告及市場營銷):創意、圖像化、美感
  • 參考範本(template)
  1. Resumedone
  2. Resume.io
  3. Novoresume
  4. Canva
  5. Pinterest




如何處理履歷(CV)內容比例?


一圖看清履歷(CV)內容比例。請 按此

參考文章:
《185 Powerful Action Verbs That Will Make Your Resume Awesome》
全文請 按此




履歷(CV)的長度參考和細心位?


頁面長度

  • 通常1頁已足夠,最多2頁;
  • 逆向思維:HR 沒有時間,沒有時間,沒有時間
  • 工作經驗是要篩選的部分,請細心選擇相關經驗,其他無關的兼職、散工不需放在內容部分。
細心位
  • 不能有任何錯別字及文法錯誤(grammar mistake),宜為 HR 留下良好印象;




如何撰寫求職信(Cover Letter)?


逆向思維:HR 沒有太多時間看,亦視乎搵工平台

  • JobsDB 類型網上平台 vs 人事顧問公司 – 前者 HR 多數不會多看,後者較注重得體的求職信;
  • 200-300 字;
  • Make it about the company,可寫自己的故事及與公司的連繫
    (其行業、文化、工作類型等);
  • 求職信是一個好方法去展示你對公司獨特文化的見解及你的行動力。
總括而言:80%時間花在CV + 20%時間在求職信




如何為每份工作撰寫度身訂造的履歷(CV)?


  • 「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的 CV。即使是相同職位,不同企業對其要求都有所不同,過多不相關的經驗只會大扣分;
  • 每星期找10份工作,當中揀選3至5份具興趣的工作,為每份工作度身訂造CV
    • 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)
    • 可參考網上範本 + LinkedIn (如何撰寫professional profile)。





求職面試

如何進行自我介紹?


自我介紹

  • 按工作需要介紹相關的技能、過往工作經驗、職業導向。




HR:你如何評價你現在/之前的工作?


照直說明,最好與自己的技能相關,無需過分吹噓,因為說到尾你即將離職。




HR:你有甚麼強項和弱項?


自己的強項

  • 3-4 項與工作相關的能力,如「學得快」(quick learner)、善於交際、目標為本等等。謹記要有 具體例子說明,否則只會是空談。
自己的弱點
  • 不要說沒有,如說沒有只會帶來更差結果;
  • 有兩個選擇:
  • 選一個公然的弱點 – 即非個人原因而形成的弱點,例如畢業生(fresh grad)自然缺乏經驗,而且這經驗並非工作直接需要或特別重要;
  • 如果想說個人弱點,建議用 「硬幣兩面睇」道理,即該特徵可以是弱點,亦可以是優點/強項:例如自己較固執,對事情有要求,好處是可以推動其他人達到要求;壞處則是缺乏彈性。
  • 最理想是你已經向想好如何逐步改善 (有 具體計劃更佳)。




HR:你離職的原因?


  • 建議答:「我想有新挑戰、承擔更多責任、跳出自己的舒適圈」等等;
  • 盡量避免說負面原因,或以薪酬為原因。




HR:你申請此工作的原因?


  • 正所謂「你搵工,工搵你」,僱主想知道工作如何具體適合你,所以盡量回答 新工作如何肳合你的能力、長遠目標或興趣等;
  • 確保自己對公司及職位有足夠理解,展示你有思考為何對職位感興趣及自覺適合。




如果我有「空窗期」的話,該如何解釋?


  • 只要解釋得到及原因合理,而且空窗期大概為 3-6 個月,僱主一般對「空窗期」沒有太大問題,而且求職者無需特別強調於 CV 上;
  • 如果「空窗期」多於 6 個月,盡可能填上一些自由工作(freelance)/ 兼職工作,或因病 / 照顧家人而延長「空窗期」;
  • 注意僱主不喜歡缺乏計劃的職涯路途,或突然離職轉行,這會顯得求職者有不定的事業目標。





其他問題

其他問題及支援


關於 CV和求職的所有技巧未能於此一一提及,但現時網上亦有很多實用資源,可把問題於Google 先搜尋一遍。如果還是覺得有疑問或需要更專業的意見,#好撚鍾意香港的 失業人士亦可於 Telegram 上 聯絡我們齊上齊學