老闆都在想甚麼 之 三個因素順利升職?


不時都有一些求職者問:如果想升職加人工,究竟有甚麼職場注意事項?另外,管理層和老闆都在觀察甚麼?由於平台認識不少僱主,平台自己也聘用不少青年朋友,就讓我們分享部分觀察啦!注意:以下分享是以個人能力升職,透過其他偏門途徑上位(例如:不斷刷鞋、盲目服從、以利益交換等)的方法,我們就絕不建議喇!

因素一:時間

不要期望老闆在幾個月內就將你升職加人工,不少僱主都期望員工對公司展示忠誠,上級也需要時間觀察員工的表現、態度、能力,始終日久見人心,信任是需要時間建立啊!兩個能力相近的同事,老闆傾向也會先考慮留在公司時日較長的那位呢!不過,有調查就發現,香港人升職平均時間要2.92年*...加油...


因素二:細節

不要以為上級們都是盲的,對細節的關注,是很多上級在升別人職時,都會留意的。你的文件是否經常出錯、你工作態度是否積極、你在會議中是否有所準備、你的業績是否理想、你與同事是否和平共處、要準時的場合是否準時等等,可能都是在觀察的清單內。同一個調查就指,受訪僱主都優先會以「良好工作表現評估」、「領導能力」與「工作表現突出」* 來作升職決定的。


因素三:機遇

機遇,是指容讓同事升職的職位空缺。正在向前發展的公司,不斷擴張業務,內部升遷的機會自然會多。兩個競爭者爭取同一職位,自然會優先選擇已經「做熟做慣」的內部同事,訓練成本也可以節省。反之,如果公司業務正在下滑,升遷機遇自然不多。


你的升職經驗又係咪咁?

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*「職位晉升調查報告2017」by JobsDB

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