請人難,餐飲請人更難

上個月,因為一次活動,認識了兩位餐廳的老闆;言談之間,就不出奇地知道,跟整個行業一樣,「#一直都好難請人」。


其中一位老闆如是解釋道:「餐飲呢一行,廚房的話,成個廚房都係仔,冇女(仔)溝,#工時長 又令到生活冇咩 #社交;做樓面水吧一樣,工時長之外又冇咩升職的階梯(特別是良心小店啦);學歷不高的年輕人出去做建築業涯下,隨時有前途過在餐廳。」


結果,就是年輕人入行人數少之又少,即使平台擁有以千計的求職者,餐廳請人也一直是困難重重,有些職位,真是一份履歷表都沒有。


第二位老闆於是尋求我們 #人手配對服務 的幫助,希望突破困局,尋找到一些人力(事實上,其餐廳都因人手不足而需要暫停晚市)。招聘平台其實有很多的,但是不是有效果和有效率,就看來是不一定了。


求職廣告都需要創意和推廣。接到訂單後,其實都花了點時間了解餐廳的背景,也花了點時間思考可以如何在眾多同類空缺中,吸引到年輕人來到工作。我們務求提供的,不止是「幫手在 Social Media 出個廣告」,而是#度身訂造而 #具創意#招聘方案(Recruitment Solutions)。


我們選擇介紹餐廳為A類食肆(即無需打針上班和使用安心出行,但就沒有晚市和只有二人一枱)。我們知道,有些朋友是有困難前往B、C、D類餐廳工作的。求職廣告也重新設計,特顯餐廳的吸引之處。


結果,一呼百應,我們收到比平時大量的履歷,也順利幫助這位老闆,在短短 #一星期 的時間,聘請到 #所有 需求的人手(即全部三個空缺)。


還有很多快靚正的成功例子,還是有機會再講。在大型招聘廣告刊登完廣告,也是找不到 #真正合適的人?勁多履歷表但好多都是 #不相關的人?幾百份CV都唔知點揀好?出面找Headhunters又好似好貴?


得閒咪黎了解下我們的配對服務,睇下我們比一個點樣富創意的 #招聘方案(Recruitment Solutions)你。線上見,DM見


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