上個月，因為一次活動，認識了兩位餐廳的老闆；言談之間，就不出奇地知道，跟整個行業一樣，「#一直都好難請人」。
其中一位老闆如是解釋道：「餐飲呢一行，廚房的話，成個廚房都係仔，冇女（仔）溝，#工時長 又令到生活冇咩 #社交；做樓面水吧一樣，工時長之外又冇咩升職的階梯（特別是良心小店啦）；學歷不高的年輕人出去做建築業涯下，隨時有前途過在餐廳。」
結果，就是年輕人入行人數少之又少，即使平台擁有以千計的求職者，餐廳請人也一直是困難重重，有些職位，真是一份履歷表都沒有。
第二位老闆於是尋求我們 #人手配對服務 的幫助，希望突破困局，尋找到一些人力（事實上，其餐廳都因人手不足而需要暫停晚市）。招聘平台其實有很多的，但是不是有效果和有效率，就看來是不一定了。
求職廣告都需要創意和推廣。接到訂單後，其實都花了點時間了解餐廳的背景，也花了點時間思考可以如何在眾多同類空缺中，吸引到年輕人來到工作。我們務求提供的，不止是「幫手在 Social Media 出個廣告」，而是#度身訂造而 #具創意 的 #招聘方案（Recruitment Solutions）。
我們選擇介紹餐廳為A類食肆（即無需打針上班和使用安心出行，但就沒有晚市和只有二人一枱）。我們知道，有些朋友是有困難前往B、C、D類餐廳工作的。求職廣告也重新設計，特顯餐廳的吸引之處。
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配對計劃：