配對服務已經推行半年了, 究竟成效如何?

配對服務已經推行半年了,

究竟成效如何?(高調賣廣告🤣)




1. 7日就找到的市場推廣新同事

這位良心僱主希望在一個月內,就找到接任的同事,好讓新舊同事有時間交接。在急聘的背景下,就找來平台的配對服務。由決定使用配對服務到正式上任,只花了7日,平台就為其找到了合適的年輕同事了!


2. 社創項目的30份CVssss

有很多時候,良心僱主並沒有自家的人力資源職員,專心處理所有HR的事。這個社創的職位,正好需要配對服務,由平台職員在極多履歷和查詢中,挑選較大機會的人選,大大省卻僱主的時間和心力。最終,他們也選中了我們推介的兩位人材啊!


3. 長期聘用的好幫手

有些時候,在本平台以至各大小求職網站上,都不能為僱主找到理想的人選。不過,這些適合的人才可能在數個月後才突然出現。參與配對計劃,我們會持續為你留意新到來的求職者,每每有合適的人選,平台就會主動與雙方聯絡了!


例如,餐飲業的良心僱主就常面對人手不足的情況,我們就正持續幫助不少的餐飲僱主推介人手了。


4. HR/在其他網站一直找不到人

配對服務不同之處,是我們不成功不收費。那就是說,我們很有誘因,去盡一切創意和努力,主動而有效率地為僱主尋找人才。


我們常常聽到 -- HR部門一直未找到相關人士,令到團隊工作效率大跌的情況,就不會再出現。


5. 求職者一入職就走人點算?

作為僱主,很怕付出金錢招聘後,最終還是留不住人才。為此,我們設立成功聘用保障期,如果新到來的職員,在指定日數前就離職或被解僱,平台還是會免費重啟整個招聘程序,讓僱主的金錢不會白費。


你也在煩惱如何請人?

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即上:

findagoodboss.com/recruitment-solutions

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