配對服務已經推行半年了， 究竟成效如何？
配對服務已經推行半年了，
究竟成效如何？（高調賣廣告🤣）
1. 7日就找到的市場推廣新同事
這位良心僱主希望在一個月內，就找到接任的同事，好讓新舊同事有時間交接。在急聘的背景下，就找來平台的配對服務。由決定使用配對服務到正式上任，只花了7日，平台就為其找到了合適的年輕同事了！
2. 社創項目的30份CVssss
有很多時候，良心僱主並沒有自家的人力資源職員，專心處理所有HR的事。這個社創的職位，正好需要配對服務，由平台職員在極多履歷和查詢中，挑選較大機會的人選，大大省卻僱主的時間和心力。最終，他們也選中了我們推介的兩位人材啊！
3. 長期聘用的好幫手
有些時候，在本平台以至各大小求職網站上，都不能為僱主找到理想的人選。不過，這些適合的人才可能在數個月後才突然出現。參與配對計劃，我們會持續為你留意新到來的求職者，每每有合適的人選，平台就會主動與雙方聯絡了！
例如，餐飲業的良心僱主就常面對人手不足的情況，我們就正持續幫助不少的餐飲僱主推介人手了。
4. HR/在其他網站一直找不到人
配對服務不同之處，是我們不成功不收費。那就是說，我們很有誘因，去盡一切創意和努力，主動而有效率地為僱主尋找人才。
我們常常聽到 -- HR部門一直未找到相關人士，令到團隊工作效率大跌的情況，就不會再出現。
5. 求職者一入職就走人點算？
作為僱主，很怕付出金錢招聘後，最終還是留不住人才。為此，我們設立成功聘用保障期，如果新到來的職員，在指定日數前就離職或被解僱，平台還是會免費重啟整個招聘程序，讓僱主的金錢不會白費。
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