國際人力資源機構 Randstad 近日就發表大型職場調查，訪問了全球大約163,000名受僱人士和5,944間公司，調查他們求職過程中的考慮因素，當中3,027「打工仔」來自香港。調查就驚喜地發現，近10年以來，香港「打工仔」首次將「生活與工作平衡」（work-life balance）的重要程度與「薪金待遇」看齊。
另外，除了「生活與工作平衡」，公司的「財政穩健情況」和「職位的長久度」也是排名前列，惟「在家工作」與「貢獻社會」就並不是主流的求職因素，排名僅得第12-13位（按：相信呢度不少的求職者唔係咁主流，都想貢獻同改變香港社會的）。性別方面，女性明顯視「生活與工作平衡」更為重要，與男性的結果差距10個百分比。調查推斷，女性在傳統社會中，仍要擔任主要的家庭照顧者角色，令到職場女性更加需要私人的時間；相反，男性在社會上，並沒有如對女性般的期望（按：值得反思㗎！）。
年齡方面，不同世代的「打工仔」對「生活與工作平衡」的重視都有一些分別。18-41歲的受訪者都會視「生活與工作平衡」為首要揀選工作的條件，18-25歲的年輕人，也比其他年齡群組，更重視「工作的有趣程度」和「可以學習的機會」。58-64歲的一群，則視「薪金待遇」與公司的「財政穩健情況」最為重要。
在肺炎疫情之下，受訪港人在這一年，也經常以以下三大方式達至生活與工作平衝：減少超時工作、彈性上班時間和在家工作。看來，這個結果透視了本地良心僱主，可以如何吸引更多有心有力的人才。
按：有朋友問我們，平台是如何又從事商業活動賺錢，又推動社會改變，不忘成立初心。其中一個方法，可能就是先以身作則，實驗不同的返工模式，探索新一代與未來的職場可能。事實上，平台在疫情之前，也開始嘗試按職位需要，容許彈性上班時間和遙距工作，也盡量減少不必要的行政程序和冗長的會議等等。實驗在某些時候是成功的，當然也有失敗的，但實驗本是如此。
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Source: 2022 The Randstad Employer Brand Research Report
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