香港人最重要的搵工考慮因素,已經唔止係錢?


國際人力資源機構 Randstad 近日就發表大型職場調查,訪問了全球大約163,000名受僱人士和5,944間公司,調查他們求職過程中的考慮因素,當中3,027「打工仔」來自香港。調查就驚喜地發現,近10年以來,香港「打工仔」首次將「生活與工作平衡」(work-life balance)的重要程度與「薪金待遇」看齊。


另外,除了「生活與工作平衡」,公司的「財政穩健情況」和「職位的長久度」也是排名前列,惟「在家工作」與「貢獻社會」就並不是主流的求職因素,排名僅得第12-13位(按:相信呢度不少的求職者唔係咁主流,都想貢獻同改變香港社會的)。性別方面,女性明顯視「生活與工作平衡」更為重要,與男性的結果差距10個百分比。調查推斷,女性在傳統社會中,仍要擔任主要的家庭照顧者角色,令到職場女性更加需要私人的時間;相反,男性在社會上,並沒有如對女性般的期望(按:值得反思㗎!)。

年齡方面,不同世代的「打工仔」對「生活與工作平衡」的重視都有一些分別。18-41歲的受訪者都會視「生活與工作平衡」為首要揀選工作的條件,18-25歲的年輕人,也比其他年齡群組,更重視「工作的有趣程度」和「可以學習的機會」。58-64歲的一群,則視「薪金待遇」與公司的「財政穩健情況」最為重要。


在肺炎疫情之下,受訪港人在這一年,也經常以以下三大方式達至生活與工作平衝:減少超時工作、彈性上班時間和在家工作。看來,這個結果透視了本地良心僱主,可以如何吸引更多有心有力的人才。

按:有朋友問我們,平台是如何又從事商業活動賺錢,又推動社會改變,不忘成立初心。其中一個方法,可能就是先以身作則,實驗不同的返工模式,探索新一代與未來的職場可能。事實上,平台在疫情之前,也開始嘗試按職位需要,容許彈性上班時間和遙距工作,也盡量減少不必要的行政程序和冗長的會議等等。實驗在某些時候是成功的,當然也有失敗的,但實驗本是如此。


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Source: 2022 The Randstad Employer Brand Research Report



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