點解要接收interns?

這星期,本台 #Pop巴打 見了超過十多位希望成為實習生的學生們;而如果你有留意平台最近的帖子,不少同樣是有關招聘實習生的事宜。老實說,接收interns,對一間公司、對一間機構來說,有時真的不是「超著數」的一回事:雖然是可以得到免費/低於市價的員工,但要安排適合的工作、安排人手培訓,然後兩個月後同學就會離職返回校園,這些都可能是僱主寧願不收實習生的原因。如果上司僱主是有心人,希望實習生不止是幫忙完成同事都不想做的煩悶工作,培訓年輕人的任務就變得更加不簡單、更加需要花點心思。


所以,點解要接收interns?點解平台都落手落腳支持自己和友好僱主,一起推動各種的實習可能?甚至,平台自己都身體力行,接收前後2-3位實習生,提供不同在職體驗?


這個問題,這陣子都在思考。這兩年,我們常說,「唔好放棄年輕人」;我們也常問,「仲有咩可以為香港做?」。接收這些年輕學生,並且切實提供有意思、有學習的工作體驗(不止是影印換水同坐Office啦...),我想,這就是在環境限制之下、在生活崗位之內,實踐 #不放棄年輕人 。你願意嗎?


如果你有任何想法或有用資源,歡迎與我們聯絡,一起思考實踐。


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成為 #不放棄年輕人 的良心僱主:

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