點解要接收interns？

這星期，本台 #Pop巴打見了超過十多位希望成為實習生的學生們；而如果你有留意平台最近的帖子，不少同樣是有關招聘實習生的事宜。老實說，接收interns，對一間公司、對一間機構來說，有時真的不是「超著數」的一回事：雖然是可以得到免費/低於市價的員工，但要安排適合的工作、安排人手培訓，然後兩個月後同學就會離職返回校園，這些都可能是僱主寧願不收實習生的原因。如果上司僱主是有心人，希望實習生不止是幫忙完成同事都不想做的煩悶工作，培訓年輕人的任務就變得更加不簡單、更加需要花點心思。

所以，點解要接收interns？點解平台都落手落腳支持自己和友好僱主，一起推動各種的實習可能？甚至，平台自己都身體力行，接收前後2-3位實習生，提供不同在職體驗？

這個問題，這陣子都在思考。這兩年，我們常說，「唔好放棄年輕人」；我們也常問，「仲有咩可以為香港做？」。接收這些年輕學生，並且切實提供有意思、有學習的工作體驗（不止是影印換水同坐Office啦...），我想，這就是在環境限制之下、在生活崗位之內，實踐 #不放棄年輕人。你願意嗎？