不時都有一些求職者問：如果想升職加人工，究竟有甚麼職場注意事項？另外，管理層和老闆都在觀察甚麼？由於平台認識不少僱主，平台自己也聘用不少青年朋友，就讓我們分享部分觀察啦！注意：以下分享是以個人能力升職，透過其他偏門途徑上位（例如：不斷刷鞋、盲目服從、以利益交換等）的方法，我們就絕不建議喇！
因素一：時間
不要期望老闆在幾個月內就將你升職加人工，不少僱主都期望員工對公司展示忠誠，上級也需要時間觀察員工的表現、態度、能力，始終日久見人心，信任是需要時間建立啊！兩個能力相近的同事，老闆傾向也會先考慮留在公司時日較長的那位呢！不過，有調查就發現，香港人升職平均時間要2.92年*...加油...
因素二：細節
不要以為上級們都是盲的，對細節的關注，是很多上級在升別人職時，都會留意的。你的文件是否經常出錯、你工作態度是否積極、你在會議中是否有所準備、你的業績是否理想、你與同事是否和平共處、要準時的場合是否準時等等，可能都是在觀察的清單內。同一個調查就指，受訪僱主都優先會以「良好工作表現評估」、「領導能力」與「工作表現突出」* 來作升職決定的。
因素三：機遇
機遇，是指容讓同事升職的職位空缺。正在向前發展的公司，不斷擴張業務，內部升遷的機會自然會多。兩個競爭者爭取同一職位，自然會優先選擇已經「做熟做慣」的內部同事，訓練成本也可以節省。反之，如果公司業務正在下滑，升遷機遇自然不多。
你的升職經驗又係咪咁？
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*「職位晉升調查報告2017」by JobsDB